EMPLOI À TEMPS PARTIEL

Sont considérés comme horaires à temps partiel, les horaires inférieurs d’au moins un cinquième à la durée légale de travail (soit 32 heures par semaine) ou à la durée du travail fixée conventionnellement. (On arrondit au nombre entier d’heures immédiatement supérieur). Il est à noter que les systèmes d’équivalence ne sont pas applicables aux salariés à temps partiel. COMMENT EMPLOYER A TEMPS PARTIEL ? L’employeur est libre de proposer ou non des horaires de travail à temps partiel et de répondre favorablement ou non aux demandes des salariés en ce sens. L’introduction du temps partiel dans l’entreprise suppose nécessairement l’avis […]