L’INTÉRESSEMENT
L’intéressement des travailleurs à l’entreprise consiste à leur attribuer des droits en fonction des résultats économiques ou financiers obtenus par l’entreprise. Ces droits prennent la forme d’une somme d’argent appelée prime, dont le montant est lié aux bénéfices réalisés par l’entreprise. L’intéressement constitue un moyen de reconnaître concrètement la contribution du personnel à la réalisation des résultats de l’entreprise, à l’amélioration de sa rentabilité. Il offre plusieurs avantages : – motivation des salariés et mobilisation des collaborateurs sur des objectifs concrets de progression en liant le versement des primes d’intéressement à leur atteinte ; – optimisation des sommes consacrées aux […]
Sur le thème «Négociation collective»
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