L’employeur peut-il se faire représenter à un entretien préalable par une personne extérieure à l’entreprise ?

NON – Pour des raisons pratiques, la jurisprudence admet que l’employeur se fasse représenter à l’entretien par un membre de l’entreprise. Mais, il n’est pas possible que ce représentant soit une personne extérieure à l’entreprise, tel un conseiller ou un avocat. Cette position se justifie par la finalité même de l’entretien préalable qui doit permettre au salarié de défendre sa cause face à une personne directement concernée par son sort. Le salarié doit pouvoir exercer une influence directe sur l’appréciation patronale de sa faute.