DÉMISSION : FORCÉE – ATTITUDE DIRIGISTE EMPLOYEUR – OUI (29-3)

« Attendu que par des motifs pertinents que la Cour adopte dans leur intégralité, le Tribunal du travail de NOUMEA a fait une très exacte analyse des faits de la cause et une juste application du droit compte tenu des éléments qui lui ont été soumis ; Que la décision entreprise, qui répond suffisamment aux conclusions des parties, lesquelles n’ont pas varié en cause d’appel, ne peut faire l’objet d’aucune critique et doit être confirmée en toutes ses dispositions ; Attendu qu’il résulte en effet des éléments de fait de la cause que la Société R., en décidant unilatéralement, sans concertation préalable avec […]