DÉMISSION : VOL – ÉVITER UN LICENCIEMENT (58-10)

« Attendu que Madame G., qui avait dérobé la somme de 10.000 FCFP, ce qui résultait d’un enregistrement vidéo dont le personnel avait été régulièrement avisé, a donné sa démission au cours d’une réunion avec l’employeur alors qu’elle était assistée d’un délégué du personnel choisi par elle, qu’elle ne démontre nullement que l’employeur ou le délégué du personnel ait exercé des pressions ayant altéré son consentement, que l’allusion à l’éventualité d’un licenciement pour faute grave et d’une plainte pénale, en tant que conséquences du vol reconnu, ne peut constituer une telle pression ; Attendu que la salariée ne démontre pas que l’employeur […]