PERTE DE CONFIANCE (52-20)

« La perte de confiance ne peut jamais constituer en tant que telle une cause de licenciement même quand elle repose sur des éléments objectifs ; seuls ces éléments objectifs peuvent constituer une cause de licenciement, mais non la perte de confiance qui a pu en résulter pour l’employeur ; En l’espèce, la lettre de licenciement du 08 février 2002 énonce, en premier grief justifiant la mesure, non les erreurs commises lors des contrôles d’ordonnances, préparation et délivrance des médicaments, mais la perte de confiance qui en est résulté, ce qui ne saurait une cause de licenciement ; Ce grief ne saurait être retenu. » […]