PERTE DE CONFIANCE : NON (51-12)

«La lettre de licenciement du 21 novembre 2001 indique que la mesure est prise en raison de la perte de confiance “motif détaillé lors de notre entretien” ; Il doit être observé que la perte de confiance ne peut jamais constituer en tant que telle une cause de licenciement, même quand elle repose sur des éléments objectifs, seuls ces éléments objectifs, qui doivent seuls être invoqués dans la lettre de licenciement, peuvent constituer une telle cause ; En l’espèce, force est de constater que la lettre du 21 novembre 2001, énonce pour tout motif la perte de confiance “motif détaillé lors de […]