ENTRETIEN DE DEPART

L’employeur ne peut évidemment pas envisager d’embaucher sans entretien de recrutement. Il est aussi obligé d’entretenir le salarié lorsqu’il veut lui infliger une sanction. Mais, dans 99% des cas, les employeurs ne pensent pas à s’entretenir avec un salarié qui quitte l’entreprise. Il est sur le départ, une page plus ou moins fournie se tourne, l’entrepreneur regarde vers l’avenir sans lui et oubli un point essentiel : le salarié n’a plus rien à gagner ou à perdre.     Quel intérêt à mener un entretien de départ?   Puisqu’il n’a plus rien à gagner ou à perdre, le salarié peut s’exprimer […]