CHANGEMENTS DANS LA RELATION SALARIE/EMPLOYEUR (1ère partie)

Rare et bienheureux est le manageur ou l’employeur de Nouvelle-Calédonie, qui dans sa vie professionnelle n’a jamais expérimenté un refus de se conformer à une instruction de travail. Tout aussi rare est le salarié qui n’a jamais relu son contrat ou sa fiche de poste lorsque l’instruction demandée lui semblait excéder le cadre normal d’exécution de son contrat. Ces désaccords sur l’étendue du pouvoir de direction de l’un et le devoir d’obéissance de l’autre sont une cause quotidienne de tension. Ces différends peuvent rester bénins ou évoluer en sanctions disciplinaire graves, ou en accusation de harcèlement voire même en conflit […]