LICENCIER POUR ABSENCE PROLONGÉE OU RÉPÉTÉE

Une procédure de licenciement pour absences prolongées ou répétées est envisageable.   L’article 76 bis prévoit que « La prolongation de l’indisponibilité au-delà d’une période de six mois, due soit à une maladie soit à une invalidité non liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, peut entraîner un licenciement du salarié si l’intérêt de l’entreprise le justifie en particulier lorsque le remplacement du salarié absent est devenu nécessaire en raison de la perturbation apportée à la bonne marche de l’entreprise. »   Les absences répétées peuvent avoir le même effet selon la jurisprudence.     QU’EST-CE QU’UNE « ABSENCE […]