ETABLIR UN PLAN DE FORMATION

STRATEGIE ET PROJETS DE L’ENTREPRISE L’entreprise n’est pas l’école. Elle n’a pas pour vocation de permettre à ses salariés d’acquérir des connaissances qui ne servent pas ses desseins. En ce sens, l’élaboration d’un plan de formation ne débute pas par le recueil des desideratas des salariés. Certains peuvent vouloir parler anglais ou chinois sans que cela soit utile à l’entreprise. Le plan de formation doit contribuer aux orientations stratégiques de l’entreprise. La formation doit être utile à l’entreprise et le plan de formation doit donc s’intégrer dans les projets présents et futurs de l’entreprise et l’évolution de ses métiers. Une […]