La prise d’acte de rupture d’une salariée à la suite d’une plainte de son employeur ayant abouti à une garde à vue est-elle justifiée ?

NON – Sauf démonstration de l’intention de nuire de l’employeur, ce dernier exerce un droit normal en déposant une plainte et cela ne constitue pas un manquement à ses obligations contractuelles envers le salarié. Ce d’autant plus que l’employeur n’est pas responsable des décisions et actes d’enquête pris par les services de police.