Le refus de pointage est-il une faute justifiant le licenciement ?

OUI – Il se peut qu’un salarié, sans chercher à frauder, refuse de pointer estimant que cela porte une atteinte excessive à son autonomie et à sa liberté. Mais, en refusant de pointer, le salarié commet un acte d’insubordination qui, s’il se répète, peut justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour faute grave suivant les circonstances (Cass. Soc. 12/07/89 et 22/07/82).