HARCÈLEMENT SEXUEL : PAR L’EMPLOYEUR – LICENCIEMENT ABUSIF (87-16)

« Il convient donc d’examiner si les seuls griefs invoqués dans la lettre de licenciement justifient le licenciement. En l’espèce, la lettre de licenciement reproche à Mme Z sa plainte à l’encontre de M. L « qui a eu des répercussions sur les conditions d’exercice de son contrat de travail puisque le gérant qu’elle a mis en cause n’a plus confiance en elle, ce qui constitue des difficultés majeures pour la société puisqu’elle a vocation à collaborer de manière étroite avec lui » et son « attitude discourtoise » avec les autres employés. En ce qui concerne, le premier grief, M. L ne peut soutenir valablement […]