La signature d’un CDD  avec un salarié sous CDI met-elle automatiquement fin au CDI ?

NON – La Cour de cassation vient de juger que la signature d’un CDD ne constitue pas un mode de rupture du CDI (Cass. Soc. 25/03/09). Il faut donc, avant de signer le CDD, rompre le CDI de manière formelle (souvent en cours de période d’essai dans ce cas particulier de succession de contrats).