FAUTE GRAVE : INJURES – OUI (83-7)

« En l’espèce, la lettre de licenciement reproche au salarié des « injures et dénigrements oraux et écrits d’un supérieur hiérarchique, faisant suite à de nombreuses fautes professionnelles », qualifiées par l’employeur de « fautes graves et qui rendent impossible la poursuite de la relation salariée ». M. P reconnaît avoir traité son supérieur hiérarchique, M. H qui exerce les fonctions de directeur technique en mai 2007, de « connard » au cours d’une altercation et avoir transmis à ce dernier et au service des ressources humaines un courrier du 2 juin 2007 dans lequel il reproche à M. H de l’avoir agressé verbalement, le compare à […]