L’exercice du droit de retrait est-il subordonné à la rédaction d’un écrit ?

NON – S’alignant sur la position du Conseil d’Etat, la Cour de cassation a, dans un arrêt du 28 mai 2008, décidé que si le salarié doit signaler à l’employeur l’existence d’une situation de travail dangereuse pour exercer son droit de retrait, il n’est pas obligé et ne peut pas être obligé d’opérer ce signalement ou de le confirmer par la rédaction d’un écrit.