La classification d’un salarié dépend-elle de son niveau de salaire ?

NON – Trop d’employeurs font encore un raisonnement erroné pour classer leurs salariés : ils regardent la rémunération qu’ils ont offerte aux salariés pour déterminer la classification à accorder. Ce raisonnement est faux. Ce n’est ni le niveau de rémunération, ni le niveau de diplôme qui détermine la classification. Cette dernière dépend du contenu réel de l’emploi occupé. Parfois, à l’intérieur d’un même niveau, certaines conventions font varier l’échelon en considération des diplômes et de l’expérience. Mais, si vous recrutez comme « secrétaire de bureau » une personne titulaire d’un 3ème cycle, sa classification sera quand même NII – E3 (Convention Commerce et […]