Une salariée a-t-elle toute liberté pour aménager les dates de son congé maternité ?

NON – Il semble qu’une tendance prononcée se fasse jour chez les femmes enceintes : retarder le plus possible le départ en congé maternité avant accouchement pour pouvoir rallonger la période de congé post accouchement. Cette pratique a des limites juridiques. Tout d’abord, l’article 82 de l’A.I.T précise que l’employeur ne peut accepter la femme au travail pendant « huit semaines avant et après l’accouchement et, en aucun cas, pendant six semaines qui suivent l’accouchement ». Le délai incompressible de six semaines après accouchement aboutit à un délai incompressible de deux semaines avant accouchement (2+6 = 8 semaines). Il faut donc bien comprendre […]