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Publié le 17 Juil 2007

Temps de travail - Suspension - Conflit > Grève

GREVE : QUELQUES PRECISIONS

Les pratiques actuelles en matière de grève aboutissent à de vraies distorsions des connaissances. Beaucoup d’employeurs sont dans la confusion et ne savent même plus ce qui constitue un exercice normal du droit de grève ou une pratique illicite. De nombreuses questions se posent également sur les modalités de présentation des revendications, les éventuels préavis de grève, les méthodologies de retenue sur salaire pour fait de grève. Reviennent aussi de manière récurrente des questions sur les effets de la grève sur le contrat de travail, les possibilités de licencier ou la force obligatoire d’un protocole de fin de conflit. Il […]

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Embauche - Contrats

Tout
Clauses particulières Classification Clauses sur l'exécution Clauses sur la rémunération Non-concurrence Période d'essai Télétravail
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Embauche
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Financement
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Cadre de négociation
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Délégués du personnel Moyens
élections professionnelles
Heures de la délégation
Représentation syndicale Représentativité Section syndicale Syndicat professionnel
Salariés protégés

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Tout
Autres modes de rupture Force majeure Prise d'acte Résiliation judiciaire
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Licenciement cause réelle - sérieuse Faute grave Faute lourde Insuffisance professionnelle Procédure - Preuve
Licenciement économique Motifs Ordre Procédures Reclassement Réembauchage
Retraite Conditions Départ - mise Procédure
Suites de la rupture Docs de fin Indemnités Préavis Transaction

Salaire

Tout
Compléments de salaire Avantages en nature Frais professionnels Primes - Indemnités - Majorations
Fixation du salaire
Paiement du salaire
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Tout
Accident du travail - Maladie professionnelle Accident du travail
Autres congés Congé pour évènements familiaux
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Durée du travail
Grève
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