Un employeur peut-il unilatéralement annuler un licenciement ?

NON – Une fois la notification du licenciement effectuée, la rétractation de la mesure de licenciement ne peut se faire qu’avec l’accord du salarié. Cet accord ne peut pas être tacite et doit être clair et non équivoque. Il est donc conseillé d’établir un écrit signé des parties. Si la rétractation intervient tardivement, il faut souvent penser à régler dans l’accord écrit le sort réservé aux sommes déjà perçues au titre du licenciement mais aussi le sort réservé à la période transitoire qui s’est écoulée entre le licenciement et la reprise du travail.