DÉPART NEGOCIÉ – RUPTURE AMIABLE

• GÉNÉRALITÉS Mode autonome de rupture du contrat de travail, le départ négocié se distingue de la démission et du licenciement en ce qu’il va nécessiter la rencontre d’une volonté commune (employeur/salarié) alors que les deux modes de rupture cités ci avant ne nécessitent que la volonté d’une des deux parties au contrat. Le départ négocié permet de mettre fin au contrat dans des circonstances om la rupture ne peut être imputée à l’une ou l’autre des parties. Il a pour finalité de mettre un terme à des situations potentiellement conflictuelles face auxquelles les parties hésitent à se positionner, l’employeur […]