L’employeur est-il obligé d’adopter le mode de paiement du salaire souhaité par le salarié ?

NON – En application des dispositions de l’article 5 de la Délibération modifiée n° 284 du 24-02-88, le salaire peut être payé en monnaie métallique ou fiduciaire ayant cours légal ou par chèque, ou par virement à un compte bancaire ou postal. Le choix du mode de paiement revient, à défaut d’accord d’entreprise rendant obligatoire le paiement par virement au-delà d’un certain montant, au seul employeur.