ABSENCES INDEMNISÉES & ABSENCES NON INDEMNISÉES

Sous réserve convention collective, accord d’entreprise ou usage plus favorable ABSENCES ET CONGES A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR Liste des absences Maintien du salaire Observations Chômage partiel oui L’indemnité n’est que partielle. Congés payés oui Dispense de travail pendant le préavis oui Formation professionnelle oui Formation à la sécurité oui Jours fériés chômés oui Lock-out (si légitime) non Mise à pied conservatoire oui Sauf si elle est suivie d’un licenciement pour faute grave ou lourde. Mise à pied disciplinaire non Visites médicales du travail oui ABSENCES ET CONGES A L’INITIATIVE DU SALARIE 1 – Absences ou congés liés à l’état de […]