LE CHOMAGE PARTIEL

Les difficultés économiques peuvent contraindre l’employeur à réduire voire à interrompre temporairement son activité et, par conséquent, à diminuer la durée du travail de ses salariés. Dans ce cas, la rémunération des salariés est minorée puisque l’employeur n’a pas l’obligation de payer les prestations de travail non effectuées. Face à une telle situation, le système d’indemnisation du chômage partiel a pour but d’atténuer les répercussions de la réduction temporaire d’activité sur la rémunération des salariés et de maintenir l’emploi en évitant les licenciements. L’atténuation des répercussions d’une baisse d’activité sur la rémunération s’opère grâce à un mécanisme de compensation partiel […]