La journée du 1er Mai doit-elle être assimilée à du travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires ?

Oui – L’administration a tiré les conséquences du principe selon lequel « le chômage du 1er Mai ne doit entraîner aucune réduction de salaire », si bien que le 1er Mai doit être assimilé à du travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires se rapportant à la semaine du 1er Mai.