Un salarié embauché sous contrat à durée déterminée peut-il démissionner ?

Non – Un contrat à durée déterminée est un contrat synallagmatique : tout comme l’employeur s’est engagé à fournir au salarié un travail jusqu’à une date déterminée, le salarié s’est engagé à accomplir son travail jusqu’à cette même date. Le CDD ne peut être rompu que pour faute grave, force majeure ou résolution judiciaire. Le salarié quittant l’entreprise avant le terme du contrat sans l’accord de son employeur ne respecte pas son engagement initial et peut être poursuivi par ce dernier pour rupture abusive.