LE DECOMPTE DES JOURS DE CONGES PAYES

« Le travailleur … a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder trente jours ouvrables ». Cet article issu de la réglementation du travail est, sauf exception, bien connu dans les entreprises et ne semble pas devoir mériter de commentaires particuliers. Cependant le développement de nouvelles formes d’organisation du travail telles que le travail sur quatre jours ou le travail à temps partiel crée des problèmes pratiques spécifiques auxquels nous allons essayer de répondre. Aussi après avoir rappelé […]