FAUTE LOURDE : VOL – OUI (14-11)

« Attendu que le vol commis au préjudice d’un employeur constitue une faute, qui par la cassure évidente dans la loyauté contractuelle, rend impossible la continuation de la relation de travail ; Que le licenciement pour faute lourde est dès lors justifié et que partant l’ensemble des prétentions de la demanderesse seront rejetées ». Tribunal de Travail : 14/3/97 – N°57-97