LICENCIEMENT ABUSIF : DÉSINVOLTURE (11-7)

« Il est certain que durant les 25 mois d’activité de Mme. X au sein de l’entreprise, il ne lui a été délivré aucun avertissement, il n’a été pris aucune sanction disciplinaire à son encontre. La lettre du 27 Octobre 1994 qui demandait à Mme. X de ne prendre aucune initiative sans en parler préalablement à l’employeur ne constitue pas un avertissement, encore moins une sanction. Il apparaît surprenant que la société d’une dimension réduite ait attendu deux années pour prendre conscience de l’inaptitude professionnelle de la salariée. L’attestation de Madame S n’est pas recevable car cette personne est la remplaçante […]