Un employeur peut-il sanctionner un salarié pour refus de participer à des « afterworks » hors temps de travail ?

NON – La Cour considère qu’un salarié n’est pas tenu d’assister à des « afterworks » ou activités en dehors du temps de travail, surtout si cela porte atteinte à sa liberté d’expression ou santé (Cour d’appel Paris, 30 janvier 2024).