Un comportement managérial agressif et intimidant peut il être constitutif de faute grave sans avertissement préalable ?

OUI – La Cour de Cassation confirme le licenciement pour faute grave d’un manager dont le comportement « colérique, lunatique et agressif » avait dégradé l’environnement de travail, entraîné des départs, même en l’absence d’avertissement écrit antérieur, parce que le manquement à l’obligation de sécurité était manifeste (Cass. Soc. 26 février 2025, n° 22‑23.703).