Publié le 22 Jan 2013
Embauche - Contrats > Contrat à durée déterminée > Cas de recours, Particularités, Requalification, Rupture
CONTRAT A DUREE DETERMINEE : LES PIEGES A EVITER
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le principe, le contrat à durée déterminée (CDD) l’exception. S’agissant d’une exception, le recours au CDD est enfermé dans des cas précis listés à l’article Lp.123-2 du CTNC. Ce principe d’exception justifie le formalisme extrême qui entoure le CDD. Il s’agit donc d’un contrat à manier avec prudence et minutie car s’il est pratique, c’est aussi un contrat « piégeux ». Il est donc utile de faire un tour d’horizon des différents pièges qui jalonnent la vie du CDD, de sa conclusion à son terme. I EVITER LES PIEGES A LA CONCLUSION DU CDD Bien […]
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