ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LES SALAIRES MINIMA (SALAIRE MINIMUM GARANTI « SMG » ET SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL « SMC »)

L’évolution du SMG fait la « une » de l’actualité et sa revalorisation est susceptible d’avoir des effets inflationnistes sur les salaires minima des Conventions Collectives. Une augmentation des minima sociaux (SMG et SMC) ne se traduit pas nécessairement par une revalorisation automatique du salaire de base du salarié. En effet pour apprécier le respect des minima, le salaire de base n’est pas le seul élément de rémunération à prendre en compte ; la jurisprudence considère que certains compléments de salaire doivent être ajoutés au salaire de base lorsqu’il s’agit de vérifier si le salarié a été au moins rémunéré au SMG ou […]