FLASH SPECIAL : CHOMAGE PARTIEL

En ces temps difficiles, beaucoup d’entreprises ont recours au chômage partiel soit « classique » soit « spécifique aux exactions ». Pour vous aider, nous reprenons ici nos réponses à de nombreuses questions posées par nos clients sur les conséquences de ce chômage.   Chômage partiel et disparité d’impact pour les salariés Il n’y a pas d’obligation légale pour l’employeur d’appliquer de manière uniforme la mesure de chômage partiel à l’ensemble des salariés d’une entreprise ou même d’un service. Ses impératifs organisationnels peuvent l’obliger à des disparités dans ce domaine. Si des disparités d’application existent et sont contestées, l’employeur doit simplement être en mesure […]