LA GESTION PREVISIONNELLE DES COMPETENCES

La bonne compétence au bon endroit est le leitmotiv de tout dirigeant d’organisation (Entreprise, équipe sportive, administration civile ou militaire…). C’est d’ailleurs la raison même d’exister d’un service RH. La fonction paie se devant pour sa part d’alimenter en argent le salarié pour maintenir son activité et éviter l’arrêt de la compétence. Le droit français est resté longtemps étranger au pouvoir discrétionnaire de l’entrepreneur de découper le travail par poste, jusqu’à ce que le législateur impose en 2005 la négociation de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (G.P.E.C.) pour les entreprises comptant plusieurs centaines de salariés : https://urlz.fr/9FZs Cette […]