LA SURVEILLANCE DES SALARIES

Dans le cadre de son pouvoir de direction et de son pouvoir disciplinaire, l’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité de ses salariés pendant le temps de travail. À une époque de forte progression technologique, les moyens de contrôle et de surveillance se sont développés et affinés. Le temps est fini où la surveillance impliquait une présence physique. Vidéosurveillance, écoutes téléphoniques, traçages informatiques, l’employeur dispose désormais d’outils de surveillance performants et discrets. Ce panel technologique peut donner lieu à des dérapages et la barrière entre la surveillance du travail et l’espionnage sans retenue peut être franchi. En […]