LE TRAVAIL DES ETRANGERS

Recevoir son fournisseur chinois exclusif pour une semaine, recourir à un sous-traitant qui envoie une équipe de techniciens philippins spécialisés pour 3 mois, embaucher un ressortissant de l’union européenne déjà sur place, accueillir un auditeur interne britannique envoyé par sa maison mère pendant 2 mois, recourir à un consultant australien indépendant… Ces situations sont de moins en moins exceptionnelles malgré l’éloignement de la Nouvelle-Calédonie. L’employeur local ou le relais de l’intervenant extérieur est sollicité pour connaitre les conditions de travail et les règles à respecter une fois sur place. L’enjeu économique de ce sujet est important pour l’employeur (au sens […]