LICENCIEMENT : LA PREUVE ILLICITE PEUT COMPTER !

L’employeur a licencié un salarié pour vol. Il est confiant sur la suite judiciaire car son ex-salarié ose contester la légitimité de son licenciement alors qu’il dispose de la vidéo qui démontre de manière irréfutable que son salarié a volé. Un autre employeur s’étonne que son ex-salarié, licencié pour faute lourde ait l’outrecuidance de l’attaquer en justice alors qu’un rapport circonstancié d’un détective privé démontre qu’il a travaillé, sur son temps de travail, pour un concurrent ! Et pourtant, la confiance risque de changer de camp car jusqu’ici, le régime de la preuve en matière sociale ne rimait pas vraiment avec […]