En cas d’altercation entre salariés, l’employeur doit-il prendre une mesure d’éloignement ?

OUI – La jurisprudence de la Cour de Cassation semble obliger l’employeur, dans le cadre de son obligation de sécurité, à éloigner l’un de l’autre les salariés en cause. Dans une affaire récente, à la suite d’une altercation entre collègues de travail, l’employeur avait organisé une réunion le lendemain de l’altercation et des réunions périodiques pour tenter d’apaiser les tensions. Insuffisant selon la Cour qui considère que malgré les risques d’un nouvel incident la Société n’avait pris aucune mesure concrète pour éviter son renouvellement.