Est-il possible d’opérer une retenue sur salaire pour une grève d’une durée inférieure à une heure ?

OUI – Encore une fois, la croyance populaire (et syndicale) a érigé un principe sans fondement juridique. Quelle que soit sa durée, une grève peut donner lieu à retenue salariale. La seule règle qui prévaut dans ce domaine est la suivante : La retenue à opérer sur la rémunération des grévistes doit être strictement proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Exemple : Salarié travaillant 169 heures dans le mois pour un salaire de 130.000 XPF – Calcul de la retenue pour un arrêt de 45 minutes : 169 heures = 10140 minutes donc (130.000 / 10140) * 45 = 576 XPF […]