Existe-t-il une différence entre un « débrayage » et une grève ?

NON – Certains salariés opposent à l’employeur une subtilité qui n’existe pas en affirmant : « on ne fait pas grève, on débraye ». Le « débrayage » n’a pas d’existence légale et toute cessation concertée du travail pour faire valoir une revendication professionnelle constitue, quelle que soit sa durée, une grève. Il n’y a donc pas de conclusion juridique à tirer de l’affirmation précitée. Par contre, une conclusion pratique s’impose : le plus souvent, l’emploi du mot « débrayage » signifie que la grève va être de courte durée.