La diffusion d’une annonce de recrutement avant l’entretien préalable constitue-t-elle une irrégularité de procédure ?

NON – L’employeur a le droit d’anticiper les difficultés que peut engendrer un licenciement notamment afin d’éviter les perturbations pour son organisation. De plus, il dispose toujours de la possibilité de renoncer au recrutement. Ainsi, la procédure de licenciement est régulière car la diffusion de l’annonce ne caractérise pas la volonté définitive de l’employeur de licencier le salarié.