La notification d’une rupture anticipée d’un CDD doit-elle être obligatoirement précédée d’un entretien préalable ?

OUI – La rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée prononcée pour faute grave constitue une sanction qui oblige l’employeur à convoquer le salarié en lui indiquant l’objet de la convocation. La convocation à entretien préalable est donc une formalité obligatoire dans un tel cas.