La période d’intérim passée par l’intérimaire au sein de la Société utilisatrice est-elle prise en compte au titre de l’ancienneté en cas d’embauche définitive de l’intérimaire par l’utilisateur ?

OUI – L’article 113 de la délibération n° 281 du 24-02-88 précise qu’en cas d’embauche par l’utilisateur d’un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, « la durée des missions effectuées chez l’utilisateur au cours des 3 mois précédents l’embauche est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté du salarié ». Ce même article précise que cette durée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue. Nous ajouterons que cette déduction ne se justifie que dans la mesure où l’emploi proposé à l’embauche est identique à celui occupé en période d’intérim.