La preuve de l’accomplissement d’heures complémentaires repose-t-elle uniquement sur le salarié ?

NON – Lorsqu’il y a un litige entre employeur et salarié sur le nombre d’heures complémentaires réellement effectuées par ce dernier, la preuve ne repose sur aucun d’eux en particulier : ce n’est donc pas au salarié, qui en demande le paiement, de nécessairement prouver qu’il les a bien effectuées. S’il apporte des éléments suffisamment précis laissant supposer qu’il a bien accompli des heures complémentaires, l’employeur devra à son tour présenter des éléments pouvant justifier les horaires réellement accomplis par le salarié (Cass. Soc., 30/09/2003).