La privation d’accès à la messagerie professionnelle est-elle forcément abusive ?

NON – La privation d’accès est logique lorsqu’elle est mise en œuvre concomitamment à la rupture. Si elle doit précéder la rupture, l’employeur devra pouvoir justifier que cette privation était nécessaire à la préservation des intérêts de la Société. A défaut, la manœuvre peut donner à la rupture un caractère brutal.