La rémunération d’une astreinte d’un jour férié chômé doit-elle être majorée ?

Non – Même s’il est usuel de fixer le montant forfaitaire de l’astreinte journalière par référence à un salaire, un taux horaire, cette pratique ne résulte aucunement d’une obligation légale. Le caractère forfaitaire du montant de l’astreinte exclut toute soumission à une quelconque majoration. Seules les heures de travail effectif accomplies durant le jour férié normalement chômé sont soumises à majoration.