La suppression d’une astreinte et de la rémunération qui l’accompagne constituent-elles une modification du contrat ?

NON – Supprimer une astreinte n’est pas une modification du contrat de travail et l’employeur n’a pas à recueillir l’assentiment du salarié pour opérer cette suppression. L’astreinte est une sujétion qui peut disparaître par la seule volonté de l’employeur ce qui aboutit à la suppression de l’avantage financier que procurait cette sujétion. Les Tribunaux n’y voient pas pour autant une modification du contrat de travail.