L’assistant d’un salarié à un entretien préalable est-il rémunéré ?

OUI – Dans la mesure où la présence de l’assistant s’inscrit dans le cadre d’une procédure légale, il ne doit pas être lésé, y compris en terme de rémunération. C’est ce qu’à juger la Cour de Cassation : « Mais attendu que le droit, reconnu au salarié de se faire assister lors de l’entretien préalable au licenciement par un autre salarié de l’entreprise implique que ce dernier ne doit, du fait de l’assistance qu’il prête, subir aucune perte de rémunération ».